Intervento a Radio Kiss Kiss di Stella Gazheli

Il dibattito politico in Italia è attualmente incentrato sui provvedimenti per il lavoro varati lunedì dal Consiglio dei Ministri. La situazione si presenta molto accesa, con schieramenti e opinioni diverse sui nuovi provvedimenti. Da una parte, il Centrodestra sostiene e difende il decreto, mentre dall'altra, partiti come il PD, il Movimento 5 Stelle e il Terzo Polo sostengono che i nuovi provvedimenti non faranno altro che aumentare la precarietà nel mondo del lavoro.Per comprendere meglio la situazione e analizzare in modo approfondito queste nuove misure, è importante esaminare nel dettaglio le novità sui contratti a termine introdotte dal decreto lavoro. A tal proposito, abbiamo intervistato la dottoressa Stella Gazheli, responsabile dell'area lavoro dell'Unione Italiana Commercialisti.

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Del decreto lavoro varato dal Governo sono previsti i contratti a termine di durata superiore a 12 mesi in presenza di specifiche esigenze di natura tecnica, organizzativa e produttiva, approvate dalle commissioni di certificazione dei contratti, compresi i consigli provinciali e i consulenti del lavoro, i quali sono al fianco sia delle aziende che dei lavoratori. La certificazione delle motivazioni non sarà solo un timbro, le commissioni di certificazione sono una sede protetta e paritetica per aziende e lavoratori.

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‍La dottoressa Gazheli ci illustra quindi come il decreto lavoro preveda la possibilità di stipulare contratti a termine con una durata superiore ai 12 mesi, a condizione che siano presenti specifiche esigenze di natura tecnica, organizzativa o produttiva. Inoltre, sottolinea l'importanza delle commissioni di certificazione, che saranno chiamate ad approvare questi contratti e le motivazioni legate alla loro durata. Queste commissioni, composte da consigli provinciali e consulenti del lavoro, avranno il compito di tutelare sia le imprese che i lavoratori, garantendo un ambito neutrale e protetto per la discussione e l'approvazione dei contratti stessi.

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La posizione del Centrodestra, che difende il decreto lavoro, potrebbe essere motivata dalla volontà di offrire un'alternativa più flessibile ai contratti a tempo indeterminato, favorendo l'inserimento nel mercato del lavoro di giovani e persone con competenze specifiche. Inoltre, la presenza delle commissioni di certificazione e dei consulenti del lavoro potrebbe rassicurare gli imprenditori sul fatto che questi contratti a termine non diventino un semplice via libera per l'instaurazione di rapporti lavorativi precari.D'altra parte, il PD, il Movimento 5 Stelle e il Terzo Polo sostengono che queste misure, pur se garantite da una certificazione paritetica, non faranno altro che favorire la precarietà nel mondo del lavoro. Il fatto che questi contratti a termine possano superare i 12 mesi potrebbe infatti spingere le imprese a optare sempre più spesso per questa soluzione, riducendo la stabilità e la sicurezza dei lavoratori.In conclusione, il dibattito politico continua a dividere gli schieramenti, con posizioni difficilmente conciliabili. La necessità di trovare soluzioni per favorire l'occupazione e offrire opportunità ai giovani si scontra con la paura di creare un mercato del lavoro sempre più precario e instabile. Solo il tempo e l'attuazione pratica di questo decreto potranno dimostrare quale delle due posizioni risulterà vincente e se questi provvedimenti si riveleranno effettivamente utili per il Paese.

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